ทม

11 ประวัติความเป็นมาที่ถูกตัดออกจาก Busted: เปิดเผยความเป็นจริง

ประวัติการทำงานสิ่งต่างๆที่รวมไว้ในประวัติส่วนตัว

การสร้างเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบเป็นความท้าทายที่ยากพอสมควรก่อนที่จะพยายามหาปัจจัยในตำนานทั้งหมดที่มีเกี่ยวกับกระบวนการนี้ อย่างไรก็ตามบางส่วนของตำนานที่พบบ่อยเหล่านี้รวมถึงประวัติย่อของคุณต้องมีมากกว่าหนึ่งหน้าหรือไม่เป็นไรหากคุณมีคำกล่าวเท็จบ้างในประวัติการทำงานของคุณให้ถือน้ำน้อยมากในหมู่ บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท ที่ต้องการจ้างพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความจริงเบื้องหลังตำนานบางเรื่องที่พวกเขาชื่นชอบเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ต่างๆมองหาในเรซูเม่

ความจริง : ฉันไม่ได้พิจารณาเมื่อฉันสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ ฉันรู้ว่า 4.0 อาจหมายความว่าคุณเข้าเรียนหลักสูตร GPA ที่ค่อนข้างง่าย ฉันทราบด้วยว่าคุณสามารถที่จะเรียนรู้วิชาเอกของคุณได้ดีเยี่ยมและมีหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำลาย GPA ของคุณ สำหรับฉันนั่นคือภาษาสเปนและสถิติซึ่งทั้งสองอย่างนี้ไม่มีความจำเป็นหรือเกี่ยวข้องกับงานที่ฉันเลือกไว้ สิ่งที่ฉันสนใจคือตัวอย่างของงานของคุณเพื่อเป็นการแสดงถึงความสามารถของคุณ – Shelli Dallacqua ประธาน บริษัทShelten Media

ความจริง : Résumésได้รับอนุญาตให้เป็นสองหน้าเว้นแต่คุณจะยืดข้อมูล หนึ่งหน้าก็ไม่เพียงพอเว้นเสียแต่ว่าคุณจะถูกทางโรงเรียน – Jill MacFadyen , โค้ชอาชีพและ outplacement

ความจริง : โดยแยกความสำเร็จออกจากประสบการณ์นายหน้ามีแนวโน้มที่จะมองข้ามส่วนนี้ แทนที่จะแสดงให้พวกเขาโดยการแสดงหัวข้อย่อยเหล่านั้นในส่วนที่เกี่ยวข้อง – David Hardtke, หัวหน้านักวิทยาศาสตร์ข้อมูล, Bright.com

50+ ทักษะการทำงานที่คุณควรจัดเรียงไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ ]

ความจริง : ถ้าคุณทำงานมา 30 ปีและในช่วง 2-3 ปีแรกในสาขานอกคุณสามารถเลือกสิ่งที่เลือกได้ สิ่งเดียวกับการฝึกงานเป็นจริงหลังจากที่คุณมีประสบการณ์ 10 ถึง 15 ปีเว้นแต่การฝึกงานหรือนายจ้างก่อนหน้าและงานของคุณเป็นตัวอย่างที่น่ากลัวสำหรับสิ่งที่คุณมีความสามารถหรือชื่อนายจ้างอาจดึงดูดความสนใจได้ – ทิฟฟานี่เมอร์เรย์นักเขียนและโค้ชอาชีพของเรเซมเซ่บุคลิกภาพบนหน้า

ความจริง : résumésที่กำหนดเองและกำหนดเป้าหมายสูงเป็นเพียงคนเดียวที่ประสบความสำเร็จในการรักษาความปลอดภัยการสัมภาษณ์ที่สามารถนำไปสู่ข้อเสนองานได้ แทนที่จะทำการตลาดโดยสรุปทั่วไปผู้หางานควรใช้เวลาในการทำวิจัยเพื่อทำความเข้าใจทักษะทักษะความเชี่ยวชาญประสบการณ์และคุณสมบัติที่ต้องการสำหรับเป้าหมายงานของตน ข้อมูลนี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการปรับปรุงประวัติส่วนตัวและเอกสารทางการตลาดอื่น ๆ – Abby Locke สถาปนิกผู้บริหารระดับสูงที่Premier Writing Solutions

ความจริง : LinkedIn มีการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ในอีกไม่กี่ปีนายจ้างจะไม่สามารถที่จะจ้างโดยไม่ได้และโปรไฟล์ LinkedIn จะเปลี่ยนความจำเป็นในการ r? – ทอมเกราะผู้ร่วมก่อตั้งHigh Return Selection

ความจริง : เนื่องจากนายหน้าส่วนใหญ่กำลังเข้าสู่หน้าโซเชียลมีเดียของคุณในที่สาธารณะซึ่งเป็นแนวทางที่ดีในการรวมข้อมูลเหล่านี้ไว้ในข้อมูลการติดต่อของคุณในประวัติส่วนตัวของคุณ โดยเฉพาะคุณควรมีลิงก์ไปยังโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ เพียงให้แน่ใจว่าจะทำให้หน้าโซเชียลมีเดียของคุณสอดคล้องและเป็นมืออาชีพ ข้อมูลในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณควรตรงกับประวัติย่อของคุณ – โปรดตรวจสอบว่าวันที่จ้างงานและข้อมูลสำคัญอื่น ๆ มีความสอดคล้องกัน – เอริคเซมอนผู้อำนวยการฝ่ายลูกค้าที่ประสบความสำเร็จในการว่าจ้าง

ความจริง : ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดเท่านั้น ประวัติเป็นประวัติความเป็นมาของประสบการณ์การทำงานของคุณ อย่าแต่งแต้มหรือคุยโวถึงความสำเร็จหรือความรับผิดชอบของคุณ นายจ้างสมบูรณ์คุ้มค่าและคุณแสดงให้เห็นว่าโดยความซื่อสัตย์และตรงไปตรงในการโต้ตอบของคุณทั้งหมดที่เริ่มต้นด้วยคุณกลับมา หลาย บริษัท จะใช้ บริษัท ภายนอกเพื่อทำการตรวจสอบกับนายจ้างและโรงเรียนก่อน ๆ – เม้งซาริคาสผู้อำนวยการศูนย์อาชีพ MBAของNortheastern University

ความจริง : ไม่ควรโพสต์ประวัติเป็นประวัติย่อในรูปแบบ PDF ไฟล์ PDF บางครั้งสามารถป้องกันไม่ให้ซอฟต์แวร์คำหลักสแกนบนกระดานงานหรือระบบติดตามผู้สมัครจากการเก็บรวบรวมข้อมูลที่สำคัญที่ช่วยให้คุณสามารถค้นพบหรือบันทึกในสาระสำคัญทำให้คุณมองไม่เห็น – Megan Pittsley-Fox, โค้ชอาชีพ, นักเขียนและนักสรรหาrésuméที่Life Careers

ความจริง : บทสรุปที่ดีจะให้สัมภาษณ์คุณ เมื่อคุณอยู่ในหน้าของผู้จัดการการจ้างงานคุณจะต้องขายตัวเองได้ดียิ่งขึ้นกว่าrésuméขายให้คุณได้รับโทรศัพท์ ประวัติย่อเป็นเพียงขั้นตอนเดียวในกระบวนการค้นหางานที่เกี่ยวข้องมาก – Melanie Denny, นักเขียนมืออาชีพและRésuméRésumé Evolution

ความจริง : เหงื่อเล็ก ๆ น้อย ๆ เพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในรายละเอียดและเป็นมืออาชีพและจริงจัง มิฉะนั้นคุณเจอเป็นประมาทและนายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการที่จะจ้างคนประมาท – เทรซี่แม็กคาร์ธีหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของSilkRoad

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *