5 กุญแจเพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ

พนักงานที่ยอดเยี่ยมสร้างอิสรภาพเพิ่มความพยายามของคุณและเพิ่มกำไรของคุณ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ไม่ดีขโมยพลังงานของคุณใช้เวลาของคุณและสามารถปิดประตูเพื่อธุรกิจของคุณ เราสามารถใช้เวลามากขึ้นในการดูแลพนักงานเชิงลบจากนั้นสร้างและสนับสนุนธุรกิจของเรา แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นแบบนี้ เวลาและความพยายามด้านพลังงานของเราจะต้องเป็นดาวที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดของเรา การรู้ว่าพนักงานที่มีผลกระทบนั้นควรมุ่งเน้นความสนใจไปที่การได้รับและรักษาความสามารถระดับสูง เพื่อให้พนักงานที่ยอดเยี่ยมของคุณให้แน่ใจว่าคุณมุ่งเน้นห้าปุ่มเหล่านี้

จดทะเบียนบริษัท

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างกลยุทธ์การเก็บข้อมูลพนักงานที่ได้รับรางวัล

1. ไฟนักแสดงต่ำ

ฉันต้องการช่วยเหลือผู้คนและเมื่อฉันเปิดร้านอาหารแห่งแรกเมื่อสิบสองปีก่อนฉันคิดว่าการช่วยให้พนักงานที่ขี้เกียจเดินไปรอบ ๆ ก็ช่วยได้ การรักษาพนักงานที่ไม่ดีไว้เพียงแค่โกรธและทำให้พนักงานที่ดีของฉันปลดหรือลา มันไม่ได้ช่วยคนขี้เกียจและก็ไม่ได้ช่วยเหลือฉันเช่นกัน ผู้ที่มีทักษะและทำงานอย่างหนักต้องการทำงานร่วมกับผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงคนอื่น ๆ บริษัท ของคุณต้องลบพนักงานที่ไม่ตรงตามมาตรฐานที่คุณตั้งไว้เพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ

2. ส่งเสริมประสิทธิภาพ

สภาพแวดล้อมของการแสดงที่ไม่ได้รับการดูแลจะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมที่ผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงชอบ บ่อยครั้งที่ บริษัท ต่างๆให้เวลาหยุดทำงานมากกว่าการทำงานของพนักงาน ทำให้เป็นเรื่องธรรมดาตามที่คุณคาดหวังและวัดผลที่ชนะ จงยกให้ผู้ที่บรรลุและเกินความคาดหมายของคุณ ประสิทธิภาพในการวัดสำหรับการเลื่อนตำแหน่งช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

3. ดูแลเกี่ยวกับพวกเขาเป็นการส่วนตัว

ในการลดการหมุนเวียนและเพิ่มระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้คุณคุณต้องใส่ใจกับพวกเขา ผู้ประกอบการมักจะสามารถมุ่งเน้นไปที่วิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่ของสิ่งที่พวกเขากำลังสร้างและลืมคนที่ช่วยให้พวกเขาสร้างธุรกิจของพวกเขา การเชื่อมต่อส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้ผู้คนใช้งานได้นานขึ้นสนุกกับงานของพวกเขาและช่วยกระจายข้อความของคุณ ดูแลพนักงานของคุณเพื่อรับและรักษาสมาชิกในทีมที่ดีที่สุด

ที่เกี่ยวข้อง: รักษาความสามารถของคุณ: 5 กลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงานเพื่อความสำเร็จในระยะยาว

4. สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์

การสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ไม่มีอะไรที่จะไว้วางใจได้เร็วกว่าความลับ การพยายามและซ่อนความท้าทายเป็นเรื่องล่อลวง แต่สิ่งนี้จะลดความน่าเชื่อถือเท่านั้น ผู้มีความสามารถระดับสูงต้องการรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าและวิธีเดียวที่สามารถทำได้คือการสื่อสารอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์ เราต้องตั้งค่าพื้นที่ปลอดภัยเพื่อสื่อสารความไม่เห็นด้วยและความยากลำบาก พนักงานมากขึ้นรู้สึกว่าคุณกำลังฟังพวกเขามากขึ้นพวกเขาจะซื้อในภารกิจของคุณ สื่อสารอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์เพื่อให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมและต่อสู้เพื่อ บริษัท ของคุณ

ที่เกี่ยวข้อง: ข้อมูลเปิดเผย 7 ปัจจัยสำหรับการเก็บรักษาพนักงานที่เหมาะสมที่สุด

5. โอกาสที่จะเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท ของคุณ

หากเราทำงานในฐานะผู้นำของ บริษัท พนักงานของเราจำนวนมากควรเติบโตไปจนถึงจุดที่พวกเขาต้องการเลื่อนขึ้นหรือพวกเขาจะย้ายออกไป การเติบโตของ บริษัท และความสามารถในการโปรโมตจากภายในจะช่วยให้ บริษัท ของคุณรักษาดวงดาวที่สว่างที่สุดไว้ได้ ในขณะที่คุณรักษาการเติบโตของ บริษัท ที่ดีที่สุดของพนักงานจะเริ่มเพิ่มขึ้นทำให้มีพื้นที่มากขึ้นสำหรับพนักงานในการเลื่อนระดับขึ้น การเจริญเติบโตโดยส่วนตัวแปลเป็นการเติบโตของธุรกิจเป็นวงจรที่ให้ห้องพักสำหรับความก้าวหน้าอาจทำให้เกิด สื่อสารและสร้างโอกาสในการเติบโตกับ บริษัท ของคุณและคุณจะขยายเวลาให้พนักงานที่ดีที่สุดของคุณอยู่กับ บริษัท ของคุณ

ลงทุนในพนักงานของคุณและพวกเขาจะลงทุนในตัวคุณ พวกเขาจะเข้ามาแทนที่ธุรกิจของคุณอย่างที่ไม่เคยคิดมาก่อน การรักษาความสามารถระดับสูงเป็นวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุดในการพัฒนาธุรกิจของคุณ เชื่อมต่อกับพนักงานของคุณด้วยหัวใจความคิดและจิตวิญญาณเพื่อให้ บริษัท ของคุณทะยานสู่การเติบโตที่ใหญ่ขึ้นและขวัญกำลังใจของ บริษัท ที่ดีขึ้น

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *