5-signs-youre-expecting-more-employees-they-can-give

5 สัญญาณที่คุณคาดหวังเพิ่มเติมจากพนักงานที่พวกเขาสามารถให้

คุณไม่ได้เกลียดคนที่มีสิทธิ์ทั้งหมดในที่ทำงานวันนี้หรือ? ไม่ใช่ไม่ใช่พนักงานแต่ผู้จัดการและผู้นำ: ผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท ที่มีความคาดหวังที่ไม่สมจริงเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับการเน้นย้ำพนักงานออกจากความคิดที่มีสิทธิ์ของตน

สิทธิคือความเชื่อที่ว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะทำอะไรบางอย่าง ว่ามันเป็นเพราะและควรจะได้รับ คุณไม่จำเป็นต้องทำอะไรเพื่อหารายได้ คุณคู่ควรกับมัน.

ต่อไปนี้คือห้าผู้นำที่ดักไว้เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินธุรกิจของคุณเอง:

1. คาดหวังความเคารพโดยไม่ต้องให้มันเป็นครั้งแรก มีคนเคยกล่าวไว้ว่าให้ความเคารพเพียงอย่างเดียวเท่านั้น ในขณะที่เป็นความจริงจุดสำคัญก็คือมันไม่ค่อยได้รับกับสิ่งที่ไม่สมควร ความเคารพเป็นเรื่องเกี่ยวกับตัวละครและความสามารถไม่ใช่ตำแหน่งหรือสถานะของคุณ ฉันไม่สามารถนับจำนวนคนที่ประสบความสำเร็จที่ฉันรู้จักใครคิดว่าความสำเร็จของพวกเขาในธุรกิจให้สิทธิแก่พวกเขาในการเคารพโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาปฏิบัติกับคนอื่นอย่างไร บางคนอาจยอมรับความสำเร็จของคุณ แต่คุณไม่สมควรได้รับความเคารพนับถือของตนเอง คุณต้องได้รับมัน

สตีฟจ็อบส์ผู้มีวิสัยทัศน์ที่ยอดเยี่ยมที่เขาไม่เคยรู้จักมาปฏิบัติต่อทุกคนเสมอ เขามักจะกลั่นแกล้งและดูถูกพวกเขา ความสำเร็จของเขาเป็นที่นับถือ แต่การรักษาคนอื่น ๆ มักเป็นที่หวาดกลัว เท่าไหร่ที่ยิ่งใหญ่กว่าอาจเป็นมรดกได้รับการที่เขามุ่งเน้นไปที่กระบวนการและคน?

2 ต้องการการประจบสอพลอ ถ้าอัตตาของคุณต้องการการสรรเสริญอย่างต่อเนื่องคุณจะเผชิญกับปัญหาทางธุรกิจมากขึ้น ฉันรู้ว่าผู้ประกอบการที่มีพรสวรรค์ขนาดใหญ่สำหรับการสร้างโอกาสทางธุรกิจและความต้องการขนาดใหญ่สำหรับการประจบสอ เขาตีความอะไรไม่ถึงความกลัวและความสามารถของเขาในฐานะที่เป็นส่วนตัวเล็กน้อย ไม่น่าแปลกใจที่เขาถูกเผาไหม้ผ่านพนักงานจำนวนมากและแม้กระทั่งคู่ค้าทางธุรกิจ

3. ต้องเสียสละจากผู้อื่น  คนเหตุผลยินดีที่จะเสียสละเมื่อจำเป็นด้วยเหตุผลที่น่าสนใจ แต่พวกเขาเชื่อว่าการเสียสละจะได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม

บริษัท ผู้ผลิตต้องเผชิญกับการชะลอตัวของธุรกิจและถามพนักงานที่จะเสียสละในการจ่ายเงินและผลประโยชน์ พนักงานตกลงกัน เมื่อธุรกิจดีขึ้นและมีรายได้เพิ่มขึ้นรางวัลเหล่านั้นส่วนใหญ่เนื่องจากการเสียสละของพนักงานในอดีตไม่เคยมีการแบ่งปัน พนักงานรู้สึกว่าถูกทรยศและกำลังใจในการทำงานได้รับความนิยมอย่างมาก

4. ไม่แสดงพนักงานที่คุณเชื่อถือได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทอมปีเตอร์สเคยได้รับคำถามว่าจะได้รับความไว้วางใจจากพนักงานอย่างไร คำตอบของเขาสั้นและคลาสสิก: น่าเชื่อถือ ถ้าคุณไม่สามารถเชื่อถือได้พนักงานของคุณจะเป็นผู้เลี้ยงแกะเพื่อให้มั่นใจในตัวคุณ

5. คาดหวังว่าพนักงานจะปฏิบัติต่อคุณเหมือนเพื่อนที่แท้จริง คุณสามารถปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเพื่อน ๆ แต่อย่าหวังว่าพวกเขาจะเป็นเพื่อนที่แท้จริง ชนิดของพลังงานเคมีและการเชื่อมโยงทางอารมณ์ที่จำเป็นสำหรับมิตรภาพที่แท้จริงนั้นมีความสำคัญ ทั้งคุณและทีมของคุณไม่มีเวลาที่จะเป็นเพื่อนกันและกัน แน่ใจว่าคุณสามารถเป็นเพื่อนร่วมงานที่คุณต้องการ แต่ถ้าคุณไม่ใช้คำว่า “เพื่อน” อย่างหลวม ๆ (และหลายคนทำ) อย่าคาดหวังว่ามิตรภาพเพียงเพราะมีคนทำงานร่วมกับคุณ

ในชีวิตคุณจะเห็นสิ่งที่คุณมุ่งเน้นไปหาสิ่งที่คุณกำลังมองหาและกลับสิ่งที่คุณให้ออก การได้รับสิทธิในส่วนที่เป็นผู้นำของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของพนักงาน ใส่ความพยายามและทัศนคติที่คุณคาดหวังจากคนอื่น ๆ และคุณจะได้รับรางวัลมากขึ้นในตอนท้ายของวัน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *