เครื่องเป่าลมและพัดลมสำหรับอุตสาหกรรมของ Canada Blower (AF) นั้นมาพร้อมกับล้ออลูมิเนียมหรือล้อคอร์เทนเพื่อตอบสนองความต้องการของ AMCA A และโครงสร้าง AMCA B ที่ทนต่อประกายไฟ ล้อเหล็กอ่อนมีการก่อสร้างเชื่อมทั้งหมด หากต้องการแรงดันที่สูงขึ้นล้อสามารถตกแต่งด้วยเหล็กที่มีความแข็งแรงสูงได้ ล้อสแตนเลสสตีล 304 SS, 316 SS, 316 SS,
Read More

จดทะเบียนบริษัท เพื่อความอยู่รอด – นับประสาชนะ – ใน 21 เซนต์ศตวรรษบุคคลและองค์กรที่จะต้องสามารถที่จะเปลี่ยนแปลงภายในได้เร็วขึ้นและแบบไดนามิกกว่าความเร็วและขนาดของการเปลี่ยนแปลงภายนอก กฎหมายใหม่และมีประสิทธิภาพในยุคของการหยุดชะงักในปัจจุบันนี้มีอยู่ตลอดเวลาและอยู่ในการเล่นเสมอ ไม่ว่าเรากำลังพูดถึงการถูกจับตัวแบนราบบนน้ำแข็งละลายในสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติหรือไม่สามารถตอบสนองต่อการแข่งขันระดับโลกที่รุนแรงในอุตสาหกรรมของคุณการไร้เดือยและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วหมายถึงการสูญพันธุ์ ในฐานะผู้ประกอบการธรรมชาติของงานของเราต้องเร่งผ่านชุดของความท้าทายการเติบโตและขั้นตอนที่ชัดเจน การเปลี่ยนจากแนวคิดสู่การเริ่มต้นไปสู่องค์กรที่ยั่งยืนนั้นเต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงครั้งเดียวที่ซ้อนทับกัน สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับบุคคลทีมและองค์กร นอกเหนือไปจากความท้าทายที่ผู้ประกอบการเผชิญอยู่ในโลกที่วุ่นวายและไม่น่าเชื่อที่เราอาศัยอยู่และระดับความยากลำบากทวีคูณอย่างทวีคูณ ที่เกี่ยวข้อง: 7 เครื่องมืออันทรงพลังสำหรับการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ให้กับคุณและธุรกิจของคุณ ความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงมาที่ผู้ประกอบการในรูปทรงขนาดและความซับซ้อนที่แตกต่างกัน การกำหนดขนาดและกำหนดขอบเขตของระดับการตอบสนองการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเป็นสิ่งสำคัญ ตรวจสอบกระเป๋าของคุณ คุณพบการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ บางทีคุณอาจมีเพนนีนิคเทลสลึงหรือควอเตอร์? บางทีคุณอาจมีส่วนผสมของสิ่งเหล่านี้ หากคุณไม่ทราบว่าคุณกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงประเภทใดมีโอกาสที่คุณจะจัดการผิดพลาดได้ ในการทำงานกับลูกค้าทั่วโลกเราพบว่าการตอบสนองของแต่ละบุคคลหรือองค์กรที่เหมาะสมต่อการเปลี่ยนแปลงภายนอกสามารถแบ่งได้เป็นสามระดับ – การปรับแต่งการปรับปรุงและการสร้างใหม่ ระดับ 1: การปรับแต่ง เพิ่มความสามารถในการรับผลลัพธ์อย่างต่อเนื่อง กระบวนการอัพเกรดระบบความรู้และทักษะโดยหวังว่าจะปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
Read More

พนักงานที่ยอดเยี่ยมสร้างอิสรภาพเพิ่มความพยายามของคุณและเพิ่มกำไรของคุณ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ไม่ดีขโมยพลังงานของคุณใช้เวลาของคุณและสามารถปิดประตูเพื่อธุรกิจของคุณ เราสามารถใช้เวลามากขึ้นในการดูแลพนักงานเชิงลบจากนั้นสร้างและสนับสนุนธุรกิจของเรา แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นแบบนี้ เวลาและความพยายามด้านพลังงานของเราจะต้องเป็นดาวที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดของเรา การรู้ว่าพนักงานที่มีผลกระทบนั้นควรมุ่งเน้นความสนใจไปที่การได้รับและรักษาความสามารถระดับสูง เพื่อให้พนักงานที่ยอดเยี่ยมของคุณให้แน่ใจว่าคุณมุ่งเน้นห้าปุ่มเหล่านี้ จดทะเบียนบริษัท ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างกลยุทธ์การเก็บข้อมูลพนักงานที่ได้รับรางวัล 1. ไฟนักแสดงต่ำ ฉันต้องการช่วยเหลือผู้คนและเมื่อฉันเปิดร้านอาหารแห่งแรกเมื่อสิบสองปีก่อนฉันคิดว่าการช่วยให้พนักงานที่ขี้เกียจเดินไปรอบ ๆ ก็ช่วยได้ การรักษาพนักงานที่ไม่ดีไว้เพียงแค่โกรธและทำให้พนักงานที่ดีของฉันปลดหรือลา มันไม่ได้ช่วยคนขี้เกียจและก็ไม่ได้ช่วยเหลือฉันเช่นกัน ผู้ที่มีทักษะและทำงานอย่างหนักต้องการทำงานร่วมกับผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงคนอื่น ๆ บริษัท ของคุณต้องลบพนักงานที่ไม่ตรงตามมาตรฐานที่คุณตั้งไว้เพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ 2. ส่งเสริมประสิทธิภาพ สภาพแวดล้อมของการแสดงที่ไม่ได้รับการดูแลจะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมที่ผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงชอบ บ่อยครั้งที่ บริษัท ต่างๆให้เวลาหยุดทำงานมากกว่าการทำงานของพนักงาน ทำให้เป็นเรื่องธรรมดาตามที่คุณคาดหวังและวัดผลที่ชนะ จงยกให้ผู้ที่บรรลุและเกินความคาดหมายของคุณ ประสิทธิภาพในการวัดสำหรับการเลื่อนตำแหน่งช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง 3. ดูแลเกี่ยวกับพวกเขาเป็นการส่วนตัว ในการลดการหมุนเวียนและเพิ่มระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้คุณคุณต้องใส่ใจกับพวกเขา ผู้ประกอบการมักจะสามารถมุ่งเน้นไปที่วิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่ของสิ่งที่พวกเขากำลังสร้างและลืมคนที่ช่วยให้พวกเขาสร้างธุรกิจของพวกเขา การเชื่อมต่อส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้ผู้คนใช้งานได้นานขึ้นสนุกกับงานของพวกเขาและช่วยกระจายข้อความของคุณ ดูแลพนักงานของคุณเพื่อรับและรักษาสมาชิกในทีมที่ดีที่สุด ที่เกี่ยวข้อง: รักษาความสามารถของคุณ: 5
Read More

คุณได้รับการว่าจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งโดย บริษัท ของคุณเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร – เพื่อเป็นผู้นำที่ทำให้แน่ใจว่าทุกคนในทีมมีส่วนร่วมในความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท บทบาทความเป็นผู้นำมาพร้อมกับความท้าทายที่เป็นเอกลักษณ์ ต้องการคำแนะนำ? นี่คือเคล็ดลับเจ็ดประการที่จะช่วยคุณนำทีมของคุณ จดทะเบียนบริษัท 1. จัดระเบียบทีมของคุณ ไม่ว่าคุณจะไปเกี่ยวกับกระบวนการทั้งหมดอย่างไรการจัดระเบียบสามารถแยกออกจากความเป็นอิสระของสมาชิกในทีมหรือความรู้สึกอิสระ ท้ายที่สุดในทีมของคนที่ฉลาดมีความสามารถมีพลวัตมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะได้รับการบอกว่าต้องทำอะไรและแม้แต่น้อยที่จะรู้สึกว่าพวกเขากำลังถูก micromanaged โดยผู้นำ แม้จะมีระดับความเป็นอิสระหรืออิสระที่คุณมีในที่ทำงานมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ทั้งทีมของคุณจัดระเบียบและเสริมสร้างความเข้าใจในเป้าหมายร่วมที่คุณทำงานเพื่อให้บรรลุ มันไร้สาระที่จะลงโทษหรือปรับสมาชิกในทีมให้หายไปจากกำหนดเวลา แต่มีกระบวนการในสถานที่เพื่อให้ทุกคนเข้าใจสิ่งที่เป็นเรื่องเร่งด่วนเมื่อเทียบกับสิ่งที่ไม่ได้เป็น และในขณะที่ถามสมาชิกในทีมแต่ละคนว่าพวกเขากำลังทำอะไรทุกชั่วโมงไม่เหมือนผู้นำคุณต้องมีความสามารถในการเสริมกำลังให้ทุกคนมีความรับผิดชอบในการปรับแต่งและมีประสิทธิผล กุญแจสู่ความเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่คือการสื่อสารที่ชัดเจน หากไม่มีคุณจะไม่สามารถจัดระเบียบทีมของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือสร้างแรงบันดาลใจและรวบรวมพวกเขาเข้าหาสิ่งที่คุณพยายามจะทำ 2. บอกเล่าเรื่องราวของคุณ ไม่ไม่ใช่เรื่องราวที่คุณได้ยินในข่าวเกี่ยวกับ CEO
Read More

วิธีที่ฉันจัดการ บริษัท มักเบี่ยงเบนทางปรัชญาจากแนวปฏิบัติในตำราเรียนมาตรฐานเสมอ จดทะเบียนบริษัท ที่เกี่ยวข้อง:  วิธีการจัดการที่ไม่ดีสร้างพนักงานซอมบี้ (Infographic) แต่ในฐานะซีอีโอของ บริษัท ที่เจ็ดของฉันในตอนนี้ฉันสามารถพูดถึงเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์มากมายที่ฉันต้องการให้ Jack Sweeney ซีอีโอคนแรกเป็นครั้งแรกในปี 1993 ประมาณว่ามีชื่อเสียงในการตัดสินใจด้านการจัดการที่ดีขึ้น เมื่อมองย้อนกลับไปที่ 22 ปีของฉันในการกำหนดทิศทางการจัดการการสร้างทีมและการวิเคราะห์ตลาดฉันได้ข้อสรุปที่ค่อนข้างชัดเจน: โลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากนับตั้งแต่งานแรกในฐานะซีอีโอและมีสไตล์การจัดการของฉัน ก่อนหน้านี้ฉันตัดสินใจโดยที่นั่งของกางเกงของฉัน วันนี้ฉันเลือกใช้การสนับสนุนเชิงปริมาณและให้ทีมของฉัน –
Read More

บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการสตาร์ทอัพนั้นอยู่ใกล้กับธุรกิจของพวกเขามากเกินไปเพื่อให้ได้รูปลักษณ์ที่ชัดเจนและไม่ลำเอียงในสิ่งที่อาจทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จ บางทีพวกเขาอาจขาดทักษะที่จำเป็นหรือประสบการณ์ทางธุรกิจที่จำเป็นในการระบุหรือแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นภายในผลิตภัณฑ์กระบวนการหรือทีมของพวกเขา บ่อยครั้งที่ในฐานะผู้ประกอบการรายใหม่   “ คุณไม่รู้สิ่งที่คุณไม่รู้”  เมื่อปัญหามีความสำคัญพอที่จะทำให้ บริษัท ออกจากธุรกิจได้อาจถึงเวลาจ้างงานที่ฉันเรียกว่า ผู้ก่อตั้ง RE เพื่อช่วยนำมันกลับมาสู่เส้นทางที่ถูกต้อง ที่เกี่ยวข้อง:  3 เหตุผลผู้ก่อตั้งจำเป็นต้องหยุดพยายามอย่างหนัก ผู้ก่อตั้งใหม่คืออะไร? ผู้ก่อตั้งและผู้ร่วมก่อตั้งคือผู้ที่ก่อตั้งธุรกิจในช่วงเริ่มต้นของ บริษัท บ่อยครั้งที่ความคิดทางธุรกิจของพวกเขาเกิดขึ้นจากกระดาษแผ่นหนึ่งไปสู่ผลิตภัณฑ์และธุรกิจที่ดำเนินงานอยู่ คิดว่า Mark Zuckerberg คือ Facebook หรือ Jeff
Read More

อาจดูเหมือนว่าผู้นำได้รับเกียรติและไม่เจ็บปวด แต่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่รู้ว่ามีงานของพวกเขามากกว่าคนส่วนใหญ่ที่เห็น สิ่งที่ต้องใช้ในการเป็นผู้นำมักจะไม่มีใครสังเกตเห็น – การทำงานอย่างหนักที่เกิดขึ้นหลังฉากและนอกเวลาทำการและการตัดสินใจที่ยากลำบากที่ต้องทำ ฉันรู้อะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนั้น เป็นผู้นำทีมการกระจายอย่างสมบูรณ์ที่ Aha!  เป็นรางวัลที่เหลือเชื่อ แต่การทำมันให้ดีอาจเป็นเรื่องท้าทายในบางครั้ง – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะเราใส่ใจอย่างลึกซึ้งกับเพื่อนร่วมงานของเรา อาจไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะแสดงความเห็นอย่างตรงไปตรงมากับคนที่คุณใส่ใจ มันยิ่งยากที่จะแยกทางโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ ฉันรู้ว่าฉันมักจะรู้สึกสูญเสียเมื่อมีคนออกไป ความจริงที่แท้จริงคือแม้ว่าผู้นำจะพบกับช่วงเวลาที่สนุกสนานมากมาย แต่ก็มีช่วงเวลาแห่งความผิดหวังเช่นกัน มันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่จะทำให้คุณเป็นผู้นำที่ดีกว่าในวันพรุ่งนี้ ทุกคนที่ปรารถนาเป็นผู้นำจะต้องผลักดันและให้เวลาที่ท้าทายในการกำหนดรูปแบบพวกเขาอย่างต่อเนื่อง นี่คือบทเรียนที่ยากลำบากที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทุกคนจะได้เรียนรู้: 1. ความน่าเชื่อถือไม่ใช่อัตโนมัติ ความน่าเชื่อถือไม่ได้มาพร้อมกับชื่องาน อย่าทำผิดพลาดในการสันนิษฐานว่าเชื่อถือได้จะเกิดขึ้นตามธรรมชาติเมื่อเวลาผ่านไป – หรือการเป็นที่น่าพอใจก็เหมือนกับการไว้ใจ คุณจะรู้ว่าคุณสามารถใช้เวลาและพลังงานพยายามที่จะชอบหรือคุณสามารถลงทุนในการเป็นผู้นำที่น่าเชื่อถือและมีประสิทธิภาพ แต่คุณไม่สามารถทำทั้งสองอย่าง รับจดทะเบียนบริษัท 2. ความมีน้ำใจไม่ดี คุณอาจคิดว่าสถานะความเป็นผู้นำของคุณให้สิทธิ์คุณในการพูดหรือทำสิ่งที่คุณต้องการ ท้ายที่สุดคุณก็พร้อมที่จะเป็นผู้นำไม่ใช่เพื่อเป็นเพื่อนใช่มั้ย แต่คุณจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณสามารถก่อให้เกิดความเสียหายได้มากเพียงใดด้วยความคิดเห็นที่ประมาทเพียงครั้งเดียว ที่เกี่ยวข้อง: ทักษะความเป็นผู้นำของคุณจะกำหนดวัฒนธรรมของ
Read More