วิธีจ้างคนเก่ง
การค้นหาและจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดเป็นเรื่องยากเสมอ บทความนี้จะกล่าวถึงปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อว่าจ้างผู้ที่มีความสามารถดีที่สุด
การเติบโตขององค์กรใด ๆ ขึ้นอยู่กับคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่พวกเขามีอยู่ นี่คือเหตุผลที่บริษัทส่วนใหญ่จะถอยกลับไปหาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีน้อยนิดเพื่อเสาะหาผู้ปฏิบัติงานชั้นยอดที่ยากจะเข้าใจ เนื่องจากเป็นตลาดของผู้หางาน การโพสต์แบบบุคคลทั่วไปจึงกลายเป็นเรื่องท้าทายสำหรับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการค้นหาผู้มีความสามารถที่จำเป็นเพื่อเติมเต็มบทบาทของผู้ยิ่งใหญ่ในองค์กรด้วยตัวคนเดียว และนั่นก็ด้วยภายในระยะเวลาอันสั้น
ช่องว่างด้านการจัดหากำลังคนทั่วสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะไม่ลดลงในเร็วๆ นี้ แรงกดดันต่อทีมทรัพยากรบุคคลในการค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดจะยังคงอยู่ ดังนั้น พวกเขาจึงพยายามพึ่งพาบริษัทจัดหากำลังคนที่มีชื่อเสียงในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ในบทความนี้ เราจะเจาะลึกวิธีบางอย่างในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดมาสู่บริษัทของคุณ
ปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
ในช่วงที่ผ่านมา ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุดจะไม่ทิ้งองค์กรไป คุณจะต้องสร้างวัฒนธรรมของคุณเพื่อให้พนักงานของคุณได้รับการปฏิบัติด้วยความเอาใจใส่และความเคารพตลอดเวลา รับซ่อมตู้แช่ผู้บริหารระดับสูงควรแสดงเส้นทางด้วยทักษะการเป็นผู้นำที่เป็นแบบอย่างและกำหนดขั้นตอนของโครงสร้างลำดับชั้น
จัดระเบียบเมตริกการจ้างงานของคุณใหม่
คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ติดต่อกับลูกค้าได้รับการฝึกฝนอย่างเข้มงวด ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและการบริการ ประสิทธิภาพของบุคลากรแผนกต้อนรับส่วนหน้าช่วยรับประกันความพึงพอใจของลูกค้าได้เป็นอย่างมาก หากจำเป็น จำเป็นต้องจัดระเบียบพารามิเตอร์การจ้างงานใหม่ ผู้สมัครต้องได้คะแนนสูงตามเมตริกจึงจะเสนองานได้
ตอนนี้ถึงตัวชี้สำคัญที่ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ
เขียนรายละเอียดงานที่มีผลกระทบ
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ 61% ของผู้หางานสนใจค่าตอบแทน แต่อย่างน้อย 49% สนใจในรายละเอียดของงาน เหตุผลในการเขียน Job Description เพื่อเพิ่มจำนวน Resume ที่ตรงเป้าหมายให้เพิ่มมากขึ้น แม้ว่าอาจเป็นเรื่องยากสำหรับทีม HR ของคุณในการอุทิศเวลาให้กับกิจกรรมการสรรหาบุคลากร แต่คุณสามารถรับความช่วยเหลือจากหน่วยงานจัดหาแรงงานในดูไบได้ที่นี่
ต้องสร้างไปป์ไลน์ความสามารถพิเศษ
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการได้งานคือการเลิกล้มความสัมพันธ์ ในทำนองเดียวกัน ผู้สรรหายังต้องพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญเมื่อพูดถึงการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ นอกเหนือจากการมีโครงการอ้างอิงพนักงานที่แข็งแกร่งแล้ว ยังจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีทีมงานจากหน่วยงานภายนอกเพื่อช่วยคุณจัดหาขบวนรถของผู้สมัครงานที่คาดหวังซึ่งเหมาะสมกับค่าใช้จ่าย
ใช้โซเชียลมีเดีย
โซเชียลมีเดียยังช่วยให้คุณมีกลุ่มผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ ทีมของคุณควรมีความกระตือรือร้นมากพอที่จะโพสต์โปรไฟล์งานในเวลาอันสั้น โปรดทราบว่าโปรไฟล์เหล่านี้ควรเขียนอย่างมีชั้นเชิงมากกว่าในพอร์ทัลงานใดๆ จากข้อมูลของ TalentLyft ประมาณ 73% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลได้รับข้อเสนองานสุดท้ายผ่านเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย
บทสรุป
คุณต้องจำไว้ว่าคุณกำลังขายบริษัทของคุณในฐานะแบรนด์ให้กับผู้สมัครในตำแหน่งที่เปิดรับ คุณจะต้องโอ้อวดกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณภาคภูมิใจ นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดของงานอยู่ในความยุ่งเหยิง คุณสามารถเชื่อมต่อกับเรา เราเป็นหนึ่งในที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำในดูไบ
ที่มา: ArticlesFactory.com